Umowa dobiegła końca? A może to Ty chcesz ją rozwiązać? W Holandii istnieją różne procedury zakończenia stosunku pracy – od wygaśnięcia kontraktu po zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz się, jakie masz prawa i na co zwracać uwagę.
Wygaśnięcie umowy i nieprzedłużenie
- Zakończenie umowy terminowej – przy umowie na czas określony pracodawca musi poinformować Cię z wyprzedzeniem (najczęściej miesiąc) o zamiarze jej zakończenia; brak takiej informacji może skutkować koniecznością wypłaty odszkodowania.
- Prawo do umowy stałej – jeśli umowa jest kolejnym kontraktem czasowym w ramach „ketenregeling”, możesz domagać się umowy na czas nieokreślony.
Wypowiedzenie umowy przez pracownika
- Okres wypowiedzenia – zwykle 1 miesiąc (może być inny, jeśli uzgodniono to w umowie).
- Pisemnność – wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie; pamiętaj o potwierdzeniu odbioru.
Zwolnienie przez pracodawcę
- Procedura UWV – w przypadku zwolnień z przyczyn ekonomicznych lub długotrwałej choroby pracodawca musi uzyskać zgodę urzędu (UWV).
- Sąd pracy (kantonrechter) – przy zwolnieniu z przyczyn osobistych pracodawca zwraca się do sądu o rozwiązanie umowy.
- Ontslag op staande voet – zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić bez wypowiedzenia, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. kradzież). Pracownik może takie zwolnienie zaskarżyć.
Odszkodowanie (ontslagvergoeding)
- Transitievergoeding – przy rozwiązaniu umowy z inicjatywy pracodawcy pracownikowi przysługuje odszkodowanie, którego wysokość zależy od stażu pracy i wynagrodzenia.
- Zwolnienie za porozumieniem stron – możliwe jest uzgodnienie wyższego odszkodowania w zamian za rezygnację z dalszych roszczeń.
Co po zwolnieniu?
- Zasiłek dla bezrobotnych (WW) – po spełnieniu określonych warunków można ubiegać się o zasiłek; należy zarejestrować się w UWV.
- Przejście na samozatrudnienie (ZZP) – wiele osób po zakończeniu etatu decyduje się na działalność na własny rachunek; warto zapoznać się z różnicą między pracą etatową a samozatrudnieniem.
Zakończenie umowy o pracę nie musi oznaczać kłopotów, jeśli znasz swoje prawa. Skonsultuj decyzję o wypowiedzeniu, przygotuj dokumenty i pamiętaj o ewentualnym odszkodowaniu.
👉 Dołącz do newslettera, aby otrzymać praktyczne wskazówki dotyczące przejścia do nowej pracy lub rozpoczęcia własnej działalności.