Co robić, gdy zachorujesz? Jak liczyć urlop wypoczynkowy i czy przysługuje Ci dodatek urlopowy? W tym wpisie podsumowujemy zasady dotyczące nieobecności z powodu choroby i urlopu.
Choroba
- Zgłoszenie – chorobę należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy, który może skierować Cię do arbo-arts (lekarza zakładowego).
- Wynagrodzenie – w przypadku choroby pracodawca powinien przez pierwsze dwa lata płacić co najmniej 70% pensji (zgodnie z ustawą Ziektewet).
- Powrót do pracy – pracodawca i pracownik opracowują wspólnie plan powrotu do pracy, by uniknąć długoterminowej niezdolności.
Urlop wypoczynkowy
- Wymiar urlopu – pracownik ma prawo do co najmniej czterokrotności tygodniowego wymiaru pracy (np. 20 dni przy pełnym etacie).
- Planowanie – urlop uzgadniany jest z pracodawcą. Ten może odmówić wybranej daty tylko z ważnych przyczyn (np. poważne zakłócenie pracy firmy).
- Niewykorzystany urlop – podstawowe dni urlopu przedawniają się po 6 miesiącach od końca roku kalendarzowego; urlop dodatkowy z układu zbiorowego może mieć dłuższy termin ważności.
Dodatek urlopowy (vakantiegeld)
- Dodatek w wysokości 8% rocznego wynagrodzenia jest wypłacany zwykle w maju lub czerwcu.
- W niektórych układach zbiorowych stawka może być wyższa lub wypłacana w ratach.
Zasady dotyczące choroby i urlopu mogą się różnić w zależności od branży i układu zbiorowego. Zawsze zgłaszaj chorobę na czas i planuj urlop z wyprzedzeniem.
👉 W kolejnym wpisie poruszymy temat zmiany warunków pracy i ochrony przed dyskryminacją.