Zatrudniasz nowego pracownika w Holandii albo sam zaczynasz pracę i zastanawiasz się, co oznacza „proeftijd”? Okres próbny to czas wzajemnego poznania się, ale rządzi się konkretnymi zasadami. Sprawdź, jakie warunki musi spełniać, jak długo może trwać i kiedy można zakończyć współpracę bez formalności.
Czym jest proeftijd?
Okres próbny (proeftijd) to swoista faza zapoznawcza między pracodawcą a pracownikiem. W tym czasie obie strony mają możliwość sprawdzić, czy współpraca oraz zakres obowiązków odpowiadają ich oczekiwaniom. Cechą charakterystyczną jest elastyczność – zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zakończyć umowę bez skomplikowanych procedur. Typowo trwa od jednego do dwóch miesięcy, ale dokładna długość zależy od rodzaju kontraktu i musi być wpisana do umowy o pracę.
Warunki ważnego okresu próbnego
Aby proeftijd był ważny, muszą zostać spełnione następujące warunki:
- Pisemna forma – okres próbny musi być ujęty w pisemnym kontrakcie. Ustne uzgodnienia są nieważne.
- Długość zależna od kontraktu:
- Brak proeftijd przy umowie tymczasowej do 6 miesięcy – nie można wprowadzać okresu próbnego.
- Maks. 1 miesiąc przy umowie powyżej 6 miesięcy i krótszej niż 2 lata.
- Maks. 2 miesiące przy umowie na 2 lata lub dłuższej oraz przy umowie na czas nieokreślony.
- Uwaga: niektóre układy zbiorowe (CAO) mogą wymagać minimalnego okresu próbnego, np. dwóch miesięcy – zawsze sprawdzaj zapisy CAO.
- Równość stron – okres próbny musi być taki sam dla obu stron; pracodawca i pracownik mają identyczne prawa i obowiązki.
Chory pracownik w okresie próbnym
Jeżeli pracownik zachoruje podczas proeftijd, obowiązują standardowe przepisy dotyczące chorobowego. Pracodawca może wypowiedzieć umowę nawet w czasie choroby, ale przyczyna nie może być związana bezpośrednio z chorobą. W przypadku rozwiązania umowy przysługuje pracownikowi transitievergoeding (odszkodowanie przejściowe) – od pierwszego dnia zatrudnienia, choć jego kwota zwykle jest niewielka.
Zakończenie umowy w trakcie proeftijd
W trakcie trwania okresu próbnego obie strony mogą natychmiast wypowiedzieć kontrakt, a prawo dopuszcza nawet rozwiązanie umowy przed rozpoczęciem proeftijd. To pozwala szybko reagować, jeśli współpraca nie spełnia oczekiwań. Pamiętaj jednak, że w przypadku wypowiedzenia transitievergoeding również się należy.
Dlaczego warto regularnie oceniać nowego pracownika?
Okres próbny to idealny moment na cykliczne rozmowy oceniające. Od pierwszego dnia warto omawiać oczekiwania i monitorować postępy. Przykładowe pytania, które warto sobie zadać:
- Jak pracownik radzi sobie z powierzonymi kompetencjami?
- Czy dobrze odnajduje się w zespole i kulturze firmy?
- Czy dotrzymuje ustalonych terminów i zasad?
- Czy wykazuje inicjatywę i jest proaktywny?
- Czy zachowuje zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym?
Na podstawie tych obserwacji łatwiej podjąć decyzję, czy kontynuować współpracę po zakończeniu proeftijd.
Proeftijd w Holandii to czas, w którym obie strony sprawdzają, czy do siebie pasują. Dobrze skonstruowany i przestrzegany okres próbny ułatwia rozstanie, jeśli oczekiwania się rozminą, i pozwala uniknąć niepotrzebnych kosztów.
👉 Masz pytania dotyczące okresu próbnego w holenderskiej umowie? Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać indywidualną poradę, albo zapisz się na newsletter – otrzymasz więcej praktycznych informacji o prawie pracy w Holandii.