Wiele osób w Holandii ma tatuaże i kolczyki. Co się stanie, gdy Twój pracodawca poprosi Cię o zakrycie tatuażu? Czy może narzucić określony strój? Sprawdź, jakie granice ma tzw. instructierecht pracodawcy.
Instructierecht – prawo do wydawania poleceń
Pracodawca ma prawo wydawać instrukcje dotyczące wykonywania pracy i organizacji w firmie – także dotyczące wyglądu, np. noszenia odpowiedniej odzieży ochronnej. Nie jest to jednak prawo nieograniczone.
Ograniczenia instructierechtu
- Umowa o pracę i układ zbiorowy – jeśli w umowie lub w cao zapisano zasady dotyczące stroju, pracodawca nie może wprowadzać sprzecznych poleceń.
- Prawo i konstytucja – przepisy gwarantujące wolność religii, wolność słowa i ochronę prywatności mają pierwszeństwo przed instrukcjami pracodawcy.
- Zasada proporcjonalności – pracodawca musi wykazać uzasadnioną potrzebę narzucenia określonego wyglądu, a jego polecenia nie mogą być bardziej restrykcyjne niż konieczne.
Praktyczne przykłady
- Tatuaże z wulgarnymi symbolami mogą zostać zakazane w branżach wymagających wysokiego poziomu profesjonalizmu.
- Kolczyki, które mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa (np. w gastronomii), mogą zostać objęte zakazem.
- Pracodawca nie może całkowicie zakazać tatuaży, jeśli może je zakryć np. odzieżą roboczą.
Wygląd w pracy może podlegać regulacjom, ale pracodawca nie ma pełnej dowolności. Pamiętaj, że masz prawa wynikające z konstytucji i nie możesz być dyskryminowany z powodu wyglądu.
👉 Jeśli Twój pracodawca wprowadza nowe zasady dotyczące wyglądu, poproś o ich uzasadnienie i sprawdź, czy są zgodne z prawem.