Pierwszy dzień w nowej pracy to ekscytujące wydarzenie, ale też źródło pytań. Od kiedy przysługuje Ci ochrona pracownicza? Czy można odmówić bezpłatnej „próby”? Jakie sprzęty powinny czekać na Ciebie w miejscu pracy? Przygotuj się, by dzień rozpoczęcia był wolny od stresu.
Kiedy formalnie zaczynasz pracę?
- Data podpisania vs. data rozpoczęcia – od momentu podpisania umowy jesteś już pracownikiem, nawet jeśli pierwszy dzień pracy został ustalony później. Oznacza to, że np. ochrona przed zwolnieniem zaczyna obowiązywać od daty podpisu.
- Zmiana planów – jeśli przed rozpoczęciem pracy pojawi się lepsza oferta, możesz wypowiedzieć umowę, o ile umowa zawiera okres wypowiedzenia; dotyczy to również pracodawcy.
Sprzęt i warunki pracy
- Bezpieczne narzędzia – pracodawca musi zapewnić wszystkie potrzebne środki (np. odzież ochronną) już od pierwszego dnia. Praca bez zapewnionych środków BHP jest niedopuszczalna.
- Zakaz bezpłatnych „dni próbnych” – prawo nie dopuszcza niepłatnych próbnych dni pracy; jeśli pracujesz, nawet jeden dzień, powinieneś otrzymać wynagrodzenie.
O co zadbać na starcie?
- Zgodność z umową – upewnij się, że zakres obowiązków i godziny pracy odpowiadają temu, co zapisano w kontrakcie.
- Onboarding – szkolenia wstępne są objęte prawem pracy; jeśli szkolenie trwa dłużej niż uzgodniony wymiar pracy, liczy się to jako dodatkowy czas pracy.
- Pro-tip – jeśli już na początku pojawiają się niejasności, porozmawiaj z przełożonym; lepiej wyjaśnić zasady od razu niż później.
Pierwszy dzień pracy to ważny moment. Znajomość swoich praw pozwala uniknąć niespodzianek i daje pewność, że od początku jesteś traktowany zgodnie z prawem.
👉 Zapisz się na newsletter, aby otrzymać wskazówki dotyczące kolejnych etapów zatrudnienia: obowiązków pracodawcy, czasu pracy czy wynagrodzenia.