Po rozpoczęciu pracy pracodawca ma obowiązek przekazać Ci ważne informacje pisemnie – część w ciągu tygodnia, część w ciągu miesiąca. Jakie dane muszą znaleźć się na piśmie i co możesz zrobić, jeśli ich nie otrzymasz?
Informacje przekazywane w ciągu tygodnia od zatrudnienia
Pracodawca powinien pisemnie przekazać m.in.:
- Nazwę i adres obu stron (pracodawcy i pracownika).
- Miejsce wykonywania pracy i opis stanowiska.
- Datę rozpoczęcia zatrudnienia.
- Informację, czy chodzi o umowę na czas nieokreślony, określony czy też umowę na żądanie.
Informacje przekazywane w ciągu miesiąca
Do końca pierwszego miesiąca zatrudnienia pracodawca powinien dostarczyć dodatkowe informacje:
- Warunki dotyczące wynagrodzenia, urlopu i godzin pracy.
- Procedury dotyczące zwolnienia, okres wypowiedzenia, proeftijd (jeśli występuje), zapisy o szkoleniach i pracy za granicą.
- Informacje dotyczące układów zbiorowych pracy (cao) i systemu emerytalnego.
Co jeśli informacji brak lub są nieprawidłowe?
- Aktualizacja – pracodawca musi aktualizować informacje w ciągu miesiąca od każdej zmiany.
- Odszkodowanie – jeśli brak lub błędne informacje powodują szkody (np. przegapiona możliwość skrócenia godzin pracy), pracodawca może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania.
- Praktyka – najlepiej zachować wszystkie pisma od pracodawcy i podpisywać potwierdzenie otrzymania dokumentów.
Masz prawo wiedzieć, jakie warunki obowiązują w pracy. Jeśli Twój pracodawca nie dostarcza niezbędnych informacji, zapytaj o nie na piśmie.
👉 Nie zapomnij zapisać się na newsletter, aby otrzymać poradnik dotyczący obowiązków informacyjnych pracodawcy przy zmianach w umowie.